შრომითი ხელშეკრულებების შეიძლება მოეღოს გამო: გასვლის სამსახურიდან დამსაქმებლის მიერ თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით (ხელშეკრულების შეწყვეტის ან აძლევდა შეამჩნია) და ორმხრივად შეთანხმებული შეწყვეტადასაქმებულს უფლება დაუყოვნებლივ შეწყვიტოს ხელშეკრულება, ამ შემთხვევაში, რა პორტუგალიის კანონი კვალიფიცირდება, როგორც"სამართლიანი მიზეზი", იმის მიხედვით, მხოლოდ შეტყობინების დამსაქმებელი განაცხადა განზრახვა. ქვეშ კოლექტიური ან ინდივიდუალური ფაილი, ფიქსირებული ვადის ხელშეკრულებები გასვლის და ხელშეკრულების შეწყვეტა ხელშეკრულება ქვეშ კომისიის მომსახურება საჭიროებს გადახდის კომპენსაციის შეწყვეტა. იურიდიული მინიმალური ხელფასის გადახდა უკავშირდება შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება შევიდა, დღეს იქნება გათვლილი, იმის გათვალისწინებით, თორმეტი დღის ხელფასი (ძირითადი ხელფასი, პლუს ხელფასი დარიცხული) წელიწადში. იმ შემთხვევაში, არასწორი, თანამშრომლები არიან, უფლება აქვს, დაიწყოს სამართლებრივი დევნა უნდა მიიღოს შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებლის შეწყვეტის გადაწყვეტილება დამოკიდებულია ტიპის პროცედურა, რომელიც გამოიწვია შეწყვეტის ხელშეკრულება, სხვადასხვა სამართლებრივი პროცედურები და ვადები შეიძლება მიმართოს. უნდა შეწყვეტის გადაწყვეტილება იქნება ბათილად, პრინციპში, დასაქმებულს ექნება უფლება იყოს აღდგენა და გაგრძელება უზრუნველყოფის მუშაობის ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება უნდა აღდგენის თანამშრომელი იყოს, შეუძლებელია, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებლები ეწინააღმდეგებიან ასეთი აღდგენის (საჭიროების შემთხვევაში), თანამშრომელი უფლებამოსილია კომპენსაცია უკანონო შეწყვეტა.
