გამოთქმული მოსაზრებები ამ სტატიაში გამოთქმული მარტო და არ უნდა ჩაითვალოს, როგორც წარმომადგენელი, ან სავალდებულო საარბიტრაჟო. განვითარების საარბიტრაჟო ბრაზილიაში უკვე დაჩქარებული ბოლო წლების განმავლობაშისინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ ბრაზილიის არბიტრაჟის ამოქმედებამდე წელს, მხოლოდ ხუთი წლის შემდეგ ბრაზილიის საკონსტიტუციო სასამართლოს აღიარებული კონსტიტუციურობის კანონი და რატიფიცირებული გაგება, რომ ნებისმიერი ერთჯერადი უფლება შეიძლება იყოს ობიექტის არბიტრაჟის. მაგრამ ეს არ იყო, სანამ, რომ ბრაზილია რატიფიცირებული კონვენცია ცნობისა და აღსრულების შესახებ საგარეო საარბიტრაჟო. ამდენად, ეს იყო მხოლოდ წელს, რომ საარბიტრაჟო სისტემა - რაც შეეხება ორივე შიდა და საერთაშორისო - იყო სათანადოდ რეგულირებული ბრაზილიაში. სათანადო საარბიტრაჟო სისტემა შეიქმნა, გამოყენება ამ ალტერნატიული მეთოდი დავის მნიშვნელოვნად გაიზარდა ბოლო წლების განმავლობაში. მაგალითად, წელს, საარბიტრაჟო სამართალწარმოების ადმინისტრირებას ხუთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ბრაზილიის საარბიტრაჟო პალატა, შედარებით წელს, როდესაც ეს პალატა მხოლოდ ადმინისტრირებას ოცი-ერთი საქმის წარმოება. გარდა ამისა, რიგი სამართალწარმოების ფარგლებში ჩატარებული წესები, მათ მინიმუმ ერთი მოყვარული, ასევე მტკიცებულება განვითარების საარბიტრაჟო ბრაზილიაში, დავების ქვეშ წესები, დებს ბრაზილია, როგორც ქვეყნის მეოთხე უმსხვილესი ნომერი საარბიტრაჟო განხილვის მსოფლიოში, და ქვეყანაში ყველაზე ასეთი მითითება ლათინურ ამერიკაში. ერთი ასპექტი, რომელზეც მეცნიერები და პრაქტიკოსი არ არის ორიენტირებული გენდერული მრავალფეროვნება ბრაზილია-ის საარბიტრაჟო სფეროში. თვალსაზრისით, რომ ჩვენ გვაქვს ჩატარებული კვლევის ანალიზი დღევანდელ სიტუაციასთან დაკავშირებით, ქალთა საარბიტრაჟო ბრაზილიაში და აღმოვაჩინეთ, მიმდინარე პანორამა არა, როგორც გვპირდებიან, როგორც სასურველი. იმისათვის, რომ გავიგოთ, ქალთა როლი საარბიტრაჟო, მნიშვნელოვანია, რომ პირველი გაანალიზოს არსებული სიტუაცია, ქალთა სამართლებრივი სფეროში ზოგადად. სამართლის სკოლებში შეიქმნა, ბრაზილია, მაგრამ ქალები მხოლოდ ნებადართული თითქმის წლის შემდეგ, მას შემდეგ ამოქმედება დადგენილება, წელს. დაკავშირებით ყოფნა ქალთა სამართლის სკოლა, წელს, სტუდენტი, რომელიც ჩაირიცხა უნივერსიტეტში ã, ერთი ბრაზილია ყველაზე პრესტიჟულ უნივერსიტეტებში, ქალთა წარმოდგენილია მხოლოდ - (სტუდენტები). თუ ჩვენ მივმართოთ ჩვენი ყურადღება ქალების კურსდამთავრებულები და ანალიზი, მათი ყოფნა იურიდიულ სფეროში, ქალები წარმოადგენენ ორმოცდახუთი ყველა იურისტთა რეგულარულად რეგისტრირებული ბრაზილიის ადვოკატთა ასოციაციის განსხვავებით მამაკაცი, რომელიც წარმოადგენს სხვა. მიუხედავად იმისა, რომ მოსახლეობის მამაკაცი და ქალი კანონის ბაზარზე უფრო მაღალია, ვიდრე ქალები დამსწრე სამართლის სკოლაში, ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ვაჩვენოთ რეალური სცენარი ქალები ბრაზილიაში. ფაქტობრივად, ჩვენ შევძელით, რომ გადაამოწმონ, რომ ბევრი ქალი დაიწყოს თავისი კარიერა, როგორც იურისტები, თუმცა, რამდენიმე მათგანი მიაღწევს ზედა მათი კარიერა.
ამ მოვლენას ეწოდება"მილსადენის გაჟონვის", სადაც განსაზღვრული მიზეზების გამო: არის სექსისტური სამუშაო გარემო სირთულეები ერთზე მეტი კარიერა, როგორიცაა სამუშაო, როგორც იურისტი და როგორც დედა ან მენეჯერი, საყოფაცხოვრებო დეფიციტი ქალები, როგორც მისაბაძი ან მფარველების და არარსებობის მოქნილობა სამსახურში ან, თუნდაც იქ, სადაც არის გარკვეული, ქალებს არ ეძლევათ, მათი დამსაქმებლები ან სხვა თანამშრომლები, რათა მივაღწიოთ წამყვანი პოზიციები.
(იხ გრინვუდი, მარკ მცხობელი"უკეთესი ბალანსი საერთაშორისო საარბიტრაჟო ტრიბუნალმა".) აქცენტი ჩვენი ყურადღება კონკრეტულად საარბიტრაჟო სფეროში, მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, უნდა განვიხილოთ საერთაშორისო სცენარი. წელს, ან დანიშნული დაადასტურა, არბიტრები: ოცი-ორი ქალი და მამაკაცის. სამი წლის შემდეგ, ამ ნაწილს არ ჰქონდა, საგრძნობლად შეიცვალა: ლონდონის სასამართლოს საერთაშორისო საარბიტრაჟო, მაგალითად, წარდგენილი არბიტრები, მხოლოდ ერთი მათგანი იყო ქალი (. ხუთი) (გრინვუდი, მარკ მცხობელი, -) მიუხედავად იმისა, რომ სიტუაცია იცვლება, ჯერ კიდევ ბევრი რამ უნდა გავაკეთოთ, არბიტრი მიერ სასამართლოს, ოცდათექვსმეტი იყო ქალი, ანუ. ოცდათორმეტი (ეს ნომერი იყო, გთხოვთ გათვალისწინებული è ფილიპ სპეციალური მრჩეველი, საერთაშორისო საარბიტრაჟო სასამართლოს.) ნაკლებობა ქალთა მოქმედებს როგორც არბიტრები არ არის მხოლოდ პრობლემა, საერთაშორისო კომერციული არბიტრაჟის. საინვესტიციო არბიტრაჟის ასევე, როგორც წესი, ნაკლები ქალები, ვიდრე მამაკაცები, როგორც წევრები, საარბიტრაჟო არბიტრაჟებში.
ეხლა წარმოებაში დაასკვნა, ცენტრის მიერ საინვესტიციო დავების მოგვარების შორის წელს და წლის საქართველოს არბიტრები, რომლებიც ემსახურებოდნენ, მხოლოდ და მხოლოდ ორმოცი-ორი იყო ქალების, მიუხედავად იმისა, რომ იყვნენ კაცები.
ბრაზილია, სამწუხაროდ, შემდეგნაირად იგივე სცენარი. პროცენტული ქალებს ჩამოთვლილი, როგორც არბიტრების ყველაზე ცნობილი ბრაზილიელი პალატა არის ძალიან დაბალი და ეს არ შეცვლილა, ძალიან ბევრი ბოლო წლის განმავლობაში, მაგალითად, არა მარტო იყო საშუალო ქალი ყოფნა ამ სიებს შორის რვა და ოცდაექვსი, მაგრამ ზოგიერთ პალატა ქალთა რაოდენობა შემცირდა, ამავე პერიოდში. მაშინაც კი, თუ ქალთა წარმოდგენილია საარბიტრაჟო პალატა სიების, ძალიან ცოტა ეფექტურად წარდგენილი უნდა ვიმოქმედოთ, როგორც არბიტრები. წლის მარტში, მაგალითად, საარბიტრაჟო წარმოების, ცენტრის არბიტრაჟის და მედიაციის ბრაზილია-კანადა ჰქონდა ორმოცდარვა ქალთა მოქმედებს როგორც არბიტრი, რომელიც წარმოდგენილია - საერთო წარდგენილი არბიტრები. ეხლა სულ ორი-სამი არბიტრაჟის მიერ ადმინისტრირებული საარბიტრაჟო პალატის საფონდო ბირჟაზე (თესლი), პალატა, რომელიც ადმინისტრირებას, საარბიტრაჟო წარმოების დაკავშირებული, პირველ რიგში, კორპორატიული და კაპიტალის ბაზრის დავები, მხოლოდ სამი ქალი მონაწილეობდა, როგორც არბიტრების, რომ წარმოდგენილია მხოლოდ ჩვიდმეტი საერთო რაოდენობის წარდგენილი არბიტრები.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ, მიუხედავად იმისა, რომ ყოფნა ქალი არბიტრები ამ წარმოებაში უფრო მაღალია, ვიდრე, რომ თესლი არბიტრაჟები, ორმოცდარვა წარმოებაში აღნიშნული არ გულისხმობს ორმოცდარვა სხვადასხვა ქალების მოქმედებს როგორც არბიტრები.
სამყაროს ქალები, რომლებიც არჩეული იმოქმედოს, როგორც არბიტრების, ფაქტობრივად, პატარა, ზოგიერთი ქალი სარგებლობს ვიმეორებ დანიშვნები. ზოგიერთი შესაძლო მიზეზები დაბრკოლებები, რომ ქალები უნდა სახე, როდესაც გატარების საარბიტრაჟო კარიერა ბრაზილიაში იყო განსაზღვრული ავტორები პროცესში კვლევის ჩატარება ამ მუხლის. პირველი, რაც რამდენიმე ქალები მიაღწიოს ყველაზე მათი კარიერა, უმცროსი თაობის ქალები საარბიტრაჟო იურისტთა აქვს რამდენიმე მისაბაძი უნდა დაიცვას. ნაკლებობა წარმატებული ქალების სფეროში, რამდენიმე გამონაკლისის გარდა, ასევე ხელს უშლის ახალგაზრდა ქალები დაიცვას ეს გზა. უფრო მეტიც, არსებობს კიდევ უთანასწორო მოპყრობა, როდესაც მამაკაცი ანალიზი ქალთა აკეთებს, მათი სამუშაო ადგილები: ფაქტობრივად, მამაკაცები, როგორც წესი, უნდა ვივარაუდოთ, კომპეტენცია და ატრიბუტი მაღალ დონეზე ცოდნა, რომ სხვა მამაკაცებს.
ამდენად, ქალები, როგორც წესი, ფიქრობს, რომ ეს აუცილებელია, მათ უნდა დაამტკიცონ თავიანთი კომპეტენცია და უნარები დღეში საფუძველზე.
გარდა ამისა, როგორც საერთაშორისო სცენარი, ბრაზილიაში, მხარეები, როგორც წესი, თანხმდებიან, რომ -არბიტრები აირჩიოს პრეზიდენტი ტრიბუნალის. ამ დანიშვნის პროცესში, არ არის გამორიცხული, რომ გადაამოწმონ, რომ მამაკაცი -არბიტრები არ აღელვებს დანიშვნის ქალები, ამჯობინეს ნომინაციაში ე. წ."ჩვეულებრივი მამაკაცი ეჭვობს" (იხილეთ აგრეთვე, ლუსი გრინვუდი, მარკ მცხობელი, სულ). გარდა ამისა, მაშინაც კი, თუ საარბიტრაჟო იზრდება ზოგადად, არსებული პრაქტიკა, ჩვენ შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ამ სფეროში ჯერ კიდევ შეზღუდულია რამდენიმე პრაქტიკოსი -"ვიმეორებ მოთამაშე", რომელიც, ასევე, მიზეზი, თუ რატომ არის რთული ქალთა ჩასასმელი თავად შევიდა განტოლება. აქედან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ, ერთი შეხედვით, ქალები შეიძლება იყოს მორალურად განაგრძოს და მიაღწიოს უმაღლესი მიღწევების საარბიტრაჟო სფეროში. ეს უნდა ნაცვლად წარმოადგენს გამგზავრების წერტილი, ყველა ახალგაზრდა ქალი, იურისტი დაინტერესებული არბიტრაჟის. თუ ახლა არსებობს რამდენიმე ქალების სამუშაო და წარმოადგენს ქალთა საარბიტრაჟო, მომავალი თაობები უნდა ვიმოქმედოთ ერთად, წარმატებული ქალი არბიტრები, ისარგებლონ მათი გამოცდილება და სურვილი ქალთა ყოფნა ამ კანონის სფეროში. ამ კონტექსტში ნიშანდობლივია აღინიშნოს, რომ ზოგიერთი ორგანიზაცია სთავაზობს სწავლების პროგრამების მისაღწევად ამ მიზნით, როგორიცაა, მაგალითად, საარბიტრაჟო ქალები. გარდა ამისა, ახალგაზრდა თაობა შეიძლება ასევე მინდა გამოიყურებოდეს ინსტიტუციონალური დახმარების ხელმისაწვდომობის ქალთა საარბიტრაჟო და, ზოგადად, იურიდიულ სფეროში რომ მრავალი კანონის ფირმების და არასამთავრობო ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ.
განათლების გამოცდილი ქალთა შეიძლება გამოიწვიოს ან ხელი შეუწყოს მუშაობის საარბიტრაჟო ტრიბუნალმა ასევე უნდა ხელი შეუწყოს პარტიებს და -არბიტრები დანიშნოს, მათ, როგორც არბიტრი ან პრეზიდენტები ტრიბუნალმა, იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ"მილსადენის გაჟონვის"ნიჭიერი ქალების სფეროში.
დარწმუნდით, რომ თქვენ არ გამოგრჩეთ რეგულარული განახლებები საარბიტრაჟო წაკითხვა, გთხოვთ გამოიწეროთ აქ.
