რეგულირდება საქართველოს კონსტიტუციით და საქართველოს შრომის კოდექსი პრინციპი"სამართლიანი მიზეზი" ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გაათავისუფლოს თანამშრომელი გარეშე სამართლიანი მიზეზიანალოგიურად, დასაქმებულს არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, რადგან მან მან შეასრულა ცუდად თუ საჭირო დისციპლინური წესით უკვე მოჰყვა. არის გამორიცხული, პორტუგალიაში, თუმცა, ისინი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში, როგორიცაა, მაგალითად, თუ კომპანია ჩათვლის, დახუროს მთელი მონაკვეთის ბიზნესი. კოლექტიური დათხოვნის შეიძლება მოხდეს იმის გამო, რომ ბაზარზე მიზეზების გამო, სტრუქტურული მიზეზები ან ტექნოლოგიური მიზეზების გამო.
