გარდა ვაკანსიები, ნებისმიერი სახის ფასიანი მუშაობა უნდა იყოს კონტრაქტი პორტუგალიაშიდარწმუნდით, რომ თქვენ იცით, რა წერია ხელშეკრულებაში წინაშე აყენებს თქვენი კალამი, ქაღალდი. ხელშეკრულების დადებამდე, თქვენ უნდა გარკვეული იდეა, საშუალო ხელფასი და სამუშაო საათები. თქვენ არ სურს გააფორმოს ხელშეკრულება, რომელიც გთავაზობთ თქვენ ძალიან ცოტა ფული საათი და პასუხისმგებლობას იღებენ. სამუშაო საათები: თეორია, ეს არის უკანონო მუშაობა უფრო მეტია, ვიდრე ორმოცი საათის კვირაში და უფრო მეტი, ვიდრე რვა საათის განმავლობაში. ყველაზე კომპანიები მითითებული ხელშეკრულებები - საათში გავრცელდა ხუთი დღე კვირაში. ეს არ არის იშვიათია ზოგიერთი კომპანიები ვრცელდება, მათი სამუშაო საათები, რომ შაბათს ასევე. ეროვნული მინიმალური ხელფასი: დროს წერა, ეროვნული ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი იყო. ექვსი ყოველ წელს. საშუალო ხელფასი: საშუალო თვიური ხელფასი პორტუგალიაში შორის შვიდასი და. ამ სახის ხელფასი მოგცემთ საკმარისი ფული, რათა, მაგრამ არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ შეასრულოს ექსტრავაგანტული ცხოვრების წესი. ხელფასების გადახდა ყოველთვიურად ან ან ჩეკის დღესასწაულები: ყველა თანამშრომელი ვალდებულია, მინიმუმ ოცი-ორი დღის გადახდილი დღესასწაული ყოველ წელს. ეს არ მოიცავს ცამეტი საჯარო და საბანკო დასვენების დღეებში. თქვენი ხელშეკრულება უნდა გამოიკვეთოს თქვენი საგადასახადო ვალდებულება და მონიშნეთ რომელიმე სოციალური უზრუნველყოფის საკითხი, რომელიც შეიძლება დადგეს ერთად სამუშაო. მუდმივი სამუშაო კონტრაქტი, სავარაუდოდ, ბოლო ექვსი ცხრა თვის. დარწმუნდით, რომ თქვენ ყველაფერი ესმის, რომ არის წერილობითი ხელშეკრულება. არ უნდა იყოს მორცხვი ითხოვენ მთარგმნელი, რომ ნახოთ იგი. ხელშეკრულების დადებამდე, თქვენ უნდა ზოგიერთი იდეა საშუალო ხელფასი და სამუშაო საათები. თქვენ არ სურს გააფორმოს ხელშეკრულება, რომელიც გთავაზობთ თქვენ ძალიან ცოტა ფული საათი და პასუხისმგებლობას იღებენ. სამუშაო საათები: თეორია, ეს არის უკანონო მუშაობა უფრო მეტია, ვიდრე ორმოცი საათის კვირაში და უფრო მეტი, ვიდრე რვა საათის განმავლობაში. ყველაზე კომპანიები მითითებული ხელშეკრულებები - საათში გავრცელდა ხუთი დღე კვირაში. ეს არ არის იშვიათია ზოგიერთი ბრაზილიური კომპანიები ვრცელდება, მათი სამუშაო საათები, რომ შაბათს ასევე.
ეროვნული მინიმალური ხელფასი: დროს წერა, ეროვნული ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი იყო. ჩვეულებრივ, ეროვნული მინიმალური ხელფასი იზრდება ექვსი ყოველ წელს.
საშუალო ხელფასი: საშუალო თვიური ხელფასი პორტუგალიაში შორის შვიდასი და. ამ სახის ხელფასი მოგცემთ საკმარისი ფული, რათა, მაგრამ არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ შეასრულოს ექსტრავაგანტული ცხოვრების წესი. ხელფასების გადახდა ყოველთვიურად ან ან ჩეკის დღესასწაულები: ყველა თანამშრომელი ვალდებულია, მინიმუმ ოცი-ორი დღის გადახდილი დღესასწაული ყოველ წელს.
ეს არ მოიცავს ცამეტი საჯარო და საბანკო დასვენების დღეებში.
თქვენი ხელშეკრულება უნდა გამოიკვეთოს თქვენი საგადასახადო ვალდებულება და მონიშნეთ რომელიმე სოციალური უზრუნველყოფის საკითხი, რომელიც შეიძლება დადგეს ერთად სამუშაო. მუდმივი სამუშაო კონტრაქტი, სავარაუდოდ, ბოლო ექვსი ცხრა თვის. დარწმუნდით, რომ თქვენ ყველაფერი ესმის, რომ არის წერილობითი ხელშეკრულება. არ უნდა იყოს მორცხვი ითხოვენ მთარგმნელი, რომ ნახოთ იგი.
