დააარსოს ფილიალი პორტუგალიაში

არ არის რთული პროცედურა და ასეთი პირი შეიძლება დასრულდეს მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში

მიუხედავად იმისა, რომ უცხოური კომპანია არის სრულად პასუხისმგებელი მისი ქმედებები, იგი ითვლება ხელსაყრელი ფორმა, ბიზნესის, განსაკუთრებით, ფინანსური თვალსაზრისით. ეს არის კარგი, ვიცი, რომ ინვესტიცია კაპიტალის ჩნდება მხოლოდ მშობელი კომპანია.

აქტივები, რომლებიც ასევე გათვალისწინებული მშობელი კომპანია, და, თუ უფლებამოსილი ორგანოს სთხოვს ფილიალი წარმოადგინოს ჩამონათვალი, მისი აქტივები, ყველა თვისებები უცხოური კომპანია უნდა იყოს ჩართული. ძირითადი გადაწყვეტილება ფილიალის, განსაკუთრებით დაკავშირებული იძენს აქტივები და წილები, უნდა მიიღოს დასტური უცხოური კომპანია. ფილიალი უნდა დარეგისტრირდეთ უცხოური კომპანიის ბალანსი და ანგარიშგება დანაკარგები და მოგება ყოველ წელს პორტუგალიის კომერციული რეესტრში. ფინანსური განცხადებები ფილიალი ინახება ცალკე და უნდა ბარდება ყოველწლიურად თუ წარმოშობის ქვეყანა ხელი მოაწერა დივიდენდები, ინტერესები, და ჰონორარი ან დაბრუნებას კორპორატიული გადასახადები. ეს ფილიალი დაარსდა პორტუგალია უნდა მოიტანოს მტკიცებულება, რომ იმ გადასახადის უკვე გადახდილი უცხო ქვეყანაში. აქ არის რამდენიმე ფაქტები უნდა განიხილოს, როდესაც აქვს იგივე მკურნალობა, როგორც ადგილობრივი კომპანია ასე რეგისტრაცია კომერციული რეესტრის არის სავალდებულო, კონკრეტული დოკუმენტები, განსხვავებული მიერ წარმოდგენილი ეროვნული კომპანიები. სიაში წევრები დირექტორთა საბჭოს და სამეთვალყურეო საბჭოს წარმოდგენილი უნდა იყოს გარეშე, თუ არის შესაძლებელი. ყველა ზემოთ უნდა იყოს დაწერილი პორტუგალიის ან თან ახლავს პორტუგალიის ოფიციალური თარგმანი. რეგისტრაციის დროს კომერციული რეესტრის გააჩნია მოწმობის გაცემის გარეშე, საგადასახადო ნომერი, დღგ-ის და სტატისტიკური ნომერი.

სხვა მოთხოვნები, რომლებიც ფილიალი უნდა შეასრულოს დაწყებამდე მუშაობას არის რომ დარეგისტრირდეთ სოციალური დაცვის რეგიონალური ცენტრი, შრომის ინსპექციის და კერძო დამზღვევი იმ მუშების კომპენსაცია უბედური შემთხვევის დაზღვევა.

არის შედარებით მარტივი შედარებით შვილობილი, რაც იმას ნიშნავს, რომ უფრო ნაკლები მოთხოვნები, სადაც წესდება და დეკლარაცია ფილიალი რეგისტრაცია სავალდებულოა. იმ შემთხვევაში, შვილობილი, მქონე, შესაძლოა, როგორც ჩანს რთული, იმიტომ, რომ ინვესტორი უნდა განიხილოს ყველა მქონე პროცედურები კომპანია, ნულიდან. ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსური ანგარიშგების განსხვავებული პირობა შვილობილი, ეს უკანასკნელი პირობა, რომელსაც უნდა წარუდგინოს წლიური ფინანსური ანგარიშები.

რაც შეეხება დაბეგვრის ფილიალი, ეს არის ექვემდებარება კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადი ოცი-ერთი, როგორც ნებისმიერი სახის არის, რომ არ არის საჭირო მინიმალური საწესდებო კაპიტალი, რათა ანაბარი საბანკო ანგარიშზე, ისევე, როგორც ამ შემთხვევაში შვილობილი, თუმცა, თქვენ შეიძლება დანიშნოს ერთი ჩვენი წარმომადგენლები, მინდობილობა, იმოქმედოს სახელით თქვენს უცხოური კომპანია ამ ქვეყანაში.

შეგახსენებთ, რომ ჩვენი კონსულტანტები არიან თქვენს სამსახურში თუ გსურთ, რომ შეიქმნას ფილიალი და უნდა კანონიერი წარმომადგენელი. მოდით გითხრათ, უფრო მეტი ამ საკითხზე დიახ, ყველა ბიზნეს სუბიექტების, მათ შორის ტოტები, უნდა დარეგისტრირდეთ საგადასახადო მიზნებისათვის და გასწორება, დაბეგვრის საკითხები ამ ქვეყანაში. ერთი უნდა დაიცვან კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატი კარგი იდგა უცხოური კომპანია, მემორანდუმი და სადამფუძნებლო ასლი რეგისტრაციის მოწმობის მშობელი კომპანია, წუთი გენერალური საბჭოს სხდომა მენეჯერები არის რამდენიმე საჭირო დოკუმენტების თუ გსურთ, რომ შეიქმნა ოპერაციები, როგორც ფილიალი. მანამდე, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ საგადასახადო მიზნებისათვის, განსაკუთრებით დღგ-ით და სოციალური შენატანები. შეგახსენებთ, რომ შეიძლება იყოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მსხვილი კომპანიები საზღვარგარეთ, რომ, პირველ რიგში, შეამოწმეთ ბაზარზე და ჯერ კიდევ აქვს პროფესიული ბიზნესის იმიჯი ერთად აღსანიშნავია ბიზნეს მისამართი და საოფისე პორტუგალიაში-ს მთავარ ქალაქებში. თქვენ უნდა იცოდეს, რომ ვირტუალური ოფისის პაკეტები მოდის ვირტუალური თანაშემწე, ფოსტა შეგროვება და საექსპედიტორო, ტელეფონი, ფაქსი, მომსახურება, საბანკო კოლექცია განცხადებები და მრავალი სხვა.

ან რაიმე კომპანიის ამ ქვეყანაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანიას შეუძლია შეასრულოს საქმიანობის განუსაზღვრელი დრო და არანაირი შეზღუდვა ამ თვალსაზრისით, და პატივისცემა, რომ შრომის კანონი და შრომის კანონმდებლობა პორტუგალიაში.

თუ თქვენ დაქირავება დამსაქმებელთა სხვა ქვეყანას, თქვენ უნდა დაიცვას, სამუშაო ნებართვის წესები კლიენტი, თქვენ ერთობლივი ექსპერტიზის ადგილობრივი ადვოკატები და საერთაშორისო კონსულტანტები.